常務理事のコラム
ほぼ同期の意見交換会
令和3年度以降の採用者14人と「world cafe ☕スタイル」の意見交換会を開きました。お題はメンター制度や新任研修、愛育会の良いところなど、新人さんに意見を聞いてみた内容なので、参考までにお話しますね。なお、この会は堅苦しい研修ではなく、所属を超えた同期会というか横の関係作りも意図しての開催でした。
まず、「メンター制度」については、OJTとの役割の違いが理解されていないこともあり、必要性が理解できないとする意見や交代制勤務のため面談しにくいとの意見もありました。必要とする方もあるので、廃止ではなく多様な意見を踏まえて改善していくこととします。
次に「新人研修」ですが、現在4月下旬に集中して実施していることで、理解定着を難しくしているのではないかと気にしていましたが、そのような意見が示されましたので、分散して実施することや、教えてほしい・知りたいと意見のあった項目を追加することも検討したいと思います。
また、「愛育会の良いところ」について話してもらったところ、
・時間休や育休、手当などが充実している
・給与面は他の事業所より良い
・ホームページの情報が詳しくわかりやすい
ことについて、複数の方から意見がありました。（若干の忖度はあるかな
？）
？）ただ一方で、給与面については、入って直ぐ昇給額が下がったとの意見もありました。これは、初任給や夜勤手当、パートさんのの時給の引き上げ等とのバランスを考慮し、調整したためです。まあ給与全体としては記載したように良いとの評価ですが。
このほか、残業や体の疲労感が少ないとの意見もありました。
ときどき、こうした職員の皆さんからの意見を聞きながら、愛育会として働きやすい職場づくりを目指していきたいと思います。
By いたっち
