障がい者虐待防止研修 【令和８年6月3日】
朝会終了後にeラーニングを活用し、障がい者虐待防止に関する研修を実施しました。
研修では、障がい者虐待の種類や虐待を未然に防ぐための視点や支援者として求められる姿勢について学びました。また、日々の支援を振り返りながら、利用者の権利擁護や尊厳を守ることの重要性について再確認する機会となりました。
支援者である私たちにとって、虐待防止は組織全体で継続的に取り組むべき重要な課題です。今後も研修や振り返りを通じて職員一人ひとりの意識向上を図り、利用者の皆さまが安心して生活できる環境づくりに努めてまいります。
研修では、障がい者虐待の種類や虐待を未然に防ぐための視点や支援者として求められる姿勢について学びました。また、日々の支援を振り返りながら、利用者の権利擁護や尊厳を守ることの重要性について再確認する機会となりました。
支援者である私たちにとって、虐待防止は組織全体で継続的に取り組むべき重要な課題です。今後も研修や振り返りを通じて職員一人ひとりの意識向上を図り、利用者の皆さまが安心して生活できる環境づくりに努めてまいります。
キャリアパス研修 【令和８年５月１日】
法人全体の研修としてキャリアパス研修を実施しました。午前中は一般職員、午後からは主任以上を対象とし、それぞれに今の自分、そして今後の自分のキャリア形成のために役立つ知識を得ることができたと思います。人事制度や給与制度の見直し、愛育会の今後の課題などを板谷特命事務局長からお話しいただいた他、「なりたい自分へ踏み出す一歩」と題して、ワークを交えながら自分の成長を考える時間の大切さや振り返りの重要性などを学ぶことができました。研修で得た知識を現場で活かし、一人ひとりがステップアップしていけるよう、今後も経験を積み重ねていきたいと思います。
